Сегодня рекрутинговые агентства готовы предоставить заказчикам кандидатуры работников по практически любой специальности от уборщицы до генерального директора и от слесаря до космонавта. Но, как не странно это звучит, труднее всего обычно протекает поиск домработницы или, скажем, няни. Почему так — спросят удивленно многие. Да потому что труд домработницы делает ее поистине универсальным специалистом.
Ведь если поинтересоваться, каков круг обязанностей у домработницы, то их список займет, по меньшей мере, половину страницы. Здесь и закупка продуктов и приготовление пищи, уборка жилища, стирка и глажка белья, уход за гардеробом нанимателя, ходьба по магазинам и походы в химчистку, а часто к этому списку прибавляется работа няней или забота о домашних питомцах. Даже прочитав все перечисленное можно удивиться — способен ли один человек выполнять все эти обязанности. При этом еще от домработницы требуется хороший характер и умение ладить с людьми. Ведь отсутствие контакта с нанимателем способно серьезно осложнить жизнь и домработнице и хозяевам жилища. А наниматели попадаются очень разные. Поэтому при подборе кандидатуры на такую ответственную должность нужно отдавать предпочтение кандидаткам с уже имеющимся опытом работы, это само по себе является позитивной рекомендацией.
Обязательно нужно поинтересоваться сроками работы на одном и том же месте, частые смены нанимателей могут внушать обоснованные подозрения. Совсем не лишним будет связаться с предыдущими нанимателями и поинтересоваться их мнением о кандидатуре и выслушать их отзывы. Также разумным будет включить в договор найма пункт о наличии испытательного срока, подобная предосторожность способна избавить от многих лишних хлопот.