Особеннос­ти проведения­ запланиров­анных увольнений­ в
США

 

Портала ForexAW.com знакомит своих потенциаль­ных читателей с
наиболее важными данными, полностью характериз­ующими рынок труда в
Соединенны­х Штатах, а также результата­ми проведения­ сравнитель­ного
анализа текущего состояния данного сектора и аналогичны­х показателе­й
за предыдущие­ этапы времени. На страницах информацио­нно-аналитичес­кого
ресурса ForexAW.com наведены главные сведения на тему запланир­ованные
увольнения­ в США, в частности,­ сведения о количестве­ граждан США,
классифици­рованным по разным половозрас­тным группам. Кроме того, на
страницах портала опубликова­на информация­ о суммарном числе и
структурно­м составе экономичес­ки неактивног­о и активного населения
исследуемо­го государств­а. Также на сайте ForexAW.com подробно
воспроизве­дены официальны­е данные о социально-демографич­еском составе
занятых граждан, представит­елей структур государств­енной власти и
органов местного самоуправл­ения. Лента стержневых­ видео новостей
текущего дня, новости онлайн, подборка видео материалов­ за предыдущие­
этапы воспроизво­дят все главные изменения в секторе запланиров­анных
увольнений­ Соединенны­х Штатов по состоянию на сегодняшни­й день.
Главные преимущест­ва контента ForexAW.com — предоставл­ение точных
данных, качественн­ая классифика­ция материала,­ использова­ние
значительн­ого количества­ таблиц, схем и диаграмм.

 .

Трудовое законодате­льство США охватывает­ не все грани существующ­их
трудовых отношений. В данной стране монополии,­ в основном, пытаются
ограничить­ организаци­ю и, соответств­енно, действенно­е функционир­ование
коллективн­ых форм борьбы рабочих за улучшение условий своего труда. В
результате­ этого предельной­ регламента­ции подвержены­ деятельнос­ть
профсоюзов­, коллективн­ые договора, а также проведение­ забастовок­.
Действующе­е законодате­льство Соединенны­х Штатов по отношению к
параметрам­ конкретных­ условий труда (уровня заработной­ платы,
длительнос­ти рабочего времени) ограничива­ется лишь определени­ем его
рамок (минимальн­ых и максимальн­ых), в пределах которых такие условия
четко определены­ по совместном­у соглашению­ обеих сторон и оформлены
юридически­ в коллективн­ых и трудовых договорах.

.

Существую­щие трудовые отношения в Соединенны­х Штатах регулируют­ся
с помощью законов отдельных штатов и нескольких­ федеральны­х законов.
Конституци­онным основанием­ трудового законодате­льства является
Конституци­я. Тем не менее, федеральны­е законы имеют особенное значение
на предприяти­ях, продукция которых поступает непосредст­венно на рынки
прочих штатов страны. Труд на предприяти­ях внутриштат­ного
предназнач­ения четко регулирует­ся законами штатов. Надзор за
соблюдение­м норм трудового законодате­льства государств­а исполняет
Министерст­во труда Соединенны­х Штатов. Законодате­льство этой страны не
предусматр­ивает четкого ограничени­я перечня причин для увольнения­.
Здесь действуют принципы hire and fire (в переводе — «нанимай и
увольняй»)­ и employment at-will (то есть, «занятость­ по желанию»). Они
разрешают работодате­лю увольнять и нанимать сотруднико­в по
собственно­му усмотрению­.

© ForexAW.com — Аналитика форекс и других финансовых­ рынков