Главной проблемой функционирования любого бизнеса является вопрос кадровый. В первую очередь вопрос профессиональной компетентности. И с течением времени острота этой проблемы отнюдь не снижается. Особенно остро она стоит в такой сфере деятельности как бухгалтерия. Ведь при приеме не работу специалиста этого профиля достаточно трудно установить степень его профессионализма, по резюме это сделать невозможно и ни стаж работы, ни уровень образования гарантий тоже не дают. Поэтому достаточно часто подбор сотрудников в бухгалтерию, даже известных и крупных фирм с большой и богатой историей происходит совершенно случайным образом, что достаточно часто приводит к весьма печальным последствиям. А ведь именно бухгалтер в бизнесе является одной из центральных фигур. От его работы зависит и рентабельность предприятия и степень оптимизации в сфере налогообложения и финансовая стабильность компании.

Именно в силу перечисленных выше причин Подготовка бухгалтеров и остается вопросом вопросов. Между тем в ситуации, когда отсутствует возможность укомплектовать бухгалтерию необходимым числом компетентных специалистов, существует, как минимум, два позитивных выхода. Первый заключается в том, чтобы прибегнуть к аутсорсингу. Если деятельность компании допускает ее полную прозрачность, в том числе и в плане финансов, то аутсорсинг является практически идеальным решением. Но, к сожалению, российское хозяйственное законодательство и реалии ведения хозяйственной деятельности таковы, что во вполне легальных видах предпринимательства допуск посторонних к внутренней финансовой информации компании может обернуться большими потерями или даже полным крахом. В этой ситуации остается единственный выход — подготовка бухгалтеров собственными силами.